– Unconscious Bias erkennen und reduzieren

In Berufungsverfahren gilt es, sowohl exzellente Wissenschaft sicherzustellen als auch Chancengerechtigkeit zu fördern. Dies erfordert reflektierte Entscheidungsprozesse. Häufig beeinflussen jedoch unbewusste Denkmuster – sogenannte Unconscious Biases – die Bewertung von Bewerber*innen.
Im Rahmen des Workshops werden typische Biases wie Gender Bias, Ähnlichkeits-Bias sowie gruppendynamische Effekte, etwa Autoritätseffekte, systematisch reflektiert. Zudem werden Strategien zum Bias-Management vermittelt, die darauf abzielen, Berufungsverfahren objektiv, gender- und diversitätssensibel sowie exzellenzorientiert zu gestalten.
Ziel ist es, Entscheidungen auf einer fundierten, differenzierten und fairen Basis zu treffen, die sowohl wissenschaftliche Leistungen als auch Vielfalt berücksichtigt. Durch kurze fachliche Inputs, praxisnahe Reflexionen und den Austausch von Erfahrungen wird die Sensibilität für unbewusste Verzerrungen geschärft.