Führung in Hochschulen wird oft von unbewussten Mustern geprägt, die sich als „typisch männlich“ beschreiben lassen: Durchsetzungsstärke, Kontrolle und die Erwartung von Unfehlbarkeit. Diese Haltungen können Privilegien sichern, belasten aber auch die eigene Arbeitsbelastung und erschweren eine offene Fehlerkultur.

In unserem Workshop richten wir den Blick gezielt auf diese Muster und wollen sie hinterfragen: Welche Vorstellungen von Männlichkeit wirken in Ihrem Arbeits- und Studienalltag mit? Wie beeinflussen sie Entscheidungsprozesse, Teamarbeit oder die Personalauswahl? Welche Haltungen können mehr psychische Sicherheit, Vielfalt und diskriminierungssensible Solidarität ermöglichen, zum Nutzen von Teamleistung, Lehre und Forschung?

Der Workshop richtet sich an alle Mitarbeiter*innen der Universität Bonn, insbesondere an männliche Mitarbeitende, die ihre Führungspraxis reflektieren und weiterentwickeln möchten.