Im Jahr 2024 betrug der Gender Pay Gap in Deutschland 16 Prozent. Ein Großteil der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen am Arbeitsmarkt entsteht mit der Geburt von Kindern, nach der Mütter häufiger und länger ihre Erwerbstätigkeit pausieren. Sind Minijobs in diesem Kontext ein Sprungbrett für die Karriere, weil sie es jungen Müttern erlauben, früh nach der Geburt des Kindes den Anschluss an den Arbeitsmarkt nicht zu verlieren? Oder sind sie eher eine Sackgasse, die junge Mütter in weniger qualifizierte Beschäftigung mit geringeren Aufstiegschancen lockt?
Prof. Regina Riphahn von der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg wird diesen Fragen am 13. Mai 2025 im Rahmen des virtuellen ReStart Talks des Exzellenzclusters ECONtribute: Markets & Public Policy an der Universität Bonn nachgehen. Dabei wird sie die Rolle von geringfügiger Beschäftigung, den sogenannten Minijobs, für den Arbeitsmarkterfolg und die Karrieren junger Mütter umfassend beleuchten.
ECONtribute setzt mit der Vortragsreihe ReStart einen besonderen Fokus auf Gleichstellungsthemen. Mehrmals im Jahr halten Expertinnen und Experten aus dem Cluster und hochrangige Gäste Vorträge, die verschiedene Gleichstellungsaspekte beleuchten und einem breiten Publikum aus der Wissenschaft und der interessierten Öffentlichkeit näherbringen. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit, in einem virtuellen Raum angesprochene Themen zu vertiefen und neue Netzwerke zu knüpfen.
Der Vortrag findet online via Zoom statt. Zur Anmeldung geht es hier: https://uni-koeln.zoom.us/meeting/register/zYtMwgQNTi-7rgDkMOYBaQ#/registration