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Aufgaben des Personalrat

 

Was macht der Personalrat?
Welche Aufgaben ein Personalrat hat, steht in den Personalvertretungsgesetzen. Von diesen Gesetzen gibt es mehrere. Jedes Bundesland hat ein eigenes Landes-Personalvertretungsgesetz (LPVG) und der Bund hat sein Bundespersonalvertretungsgesetz (BpersVG). Dies liegt an der jeweiligen Zuständigkeit und Zuordnung der Behörden und deren Beschäftigten. So gibt es Bundesbehörden (beispielsweise Bundesministerien, Bundesverwaltungsamt etc.) und Landesbehörden (beispielsweise Landesverwaltungsämter, Landkreise und Kommunen) für deren Beschäftigte bestehen eigene Gesetzgebungshoheiten. Deshalb also unterschiedliche Gesetze.

 Diese Gesetze bilden die Grundlage für die Personalratsarbeit.

An unserer Universität besteht der Personalrat der nichtwissenschaftlichen Beschäftigten aus Vertreterinnen und Vertretern der Gruppen der Arbeiter, Angestellten und Beamten. Er trifft sich regelmäßig, um Probleme bzw. eingebrachte Anträge zu besprechen und Beschlüsse zu fassen, die dann umgesetzt werden. Arbeitsgrundlage ist hier das Landespersonalvertretungsgesetz für Nordrhein-Westfalen (LPVG NW).

Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit treffen sich die Dienststellenleitung und der Personalrat, um strittige Angelegenheiten zu besprechen und Informationen auszutauschen.

Über den Personalrat werden die Beschäftigten an den internen Entscheidungen in der Dienststelle beteiligt. Er hat darauf zu achten, dass alle für die Beschäftigten geltenden Schutzvorschriften auch eingehalten werden. Er ist Sprecher aller Beschäftigten, Vermittler, Helfer, Mitentscheider, teils Kontrolleur und Ansprechpartner für alle dienstlichen Angelegenheiten.Der Personalrat ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. 

Der Personalrat ist Teil aller Beschäftigten. Wir sehen uns als eindeutige Vertreter der Gruppe der nichtwissenschaftlichen Beschäftigten. Wir sind von den Beschäftigten gewählt worden und nicht von der Dienststelle. Wir wissen, dass die Dienststelle und die Beschäftigten oft unterschiedliche Interessen haben, die oftmals gegeneinander stehen. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, den Beschäftigten die Interessensgegensätze zu vermitteln und sie über alle Probleme aufzuklären. Die Beschäftigten werden in die Arbeit des Personalrats einbezogen. Das bedeutet für die Personalratstätigkeit, dass der Personalrat nicht alleine steht, sondern dass die Beschäftigten hinter ihm stehen und mit ihm die Einheit bilden. Der Personalrat muß dann nicht auf zwei Seiten kämpfen, sondern kann mit dem Gefühl, im Sinne der Beschäftigten und mit deren Unterstützung zu handeln, sich den Problemlösungen widmen.

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