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Personalrat der nichtwissenschaftlich Beschäftigten

Personalrat der Universität Bonn

 

Herzlich Willkommen auf der Homepage des

Personalrats der Universität Bonn

(zuständig für die Beschäftigten in Technik und Verwaltung)


Konviktstr.4
53113 Bonn

Tel:. 0228 / 73 7381, Fax: 0228 / 73 2825
E-mail: personalrat@uni-bonn.de

Telefonliste des Personalrats der Universität Bonn

02 28 / 73 - xxxx

Geschäftszimmer
Lommerzheim, Erika Sekretariat 7381

Telefonliste der freigestellten Mitglieder
Müller, Christel Vorsitzende 5996
Veit, Claudia 1. Stellvertreterin 5994
Schmitz, Albert 2. Stellvertreter 5993
Koppe, Renate 3. Stellvertreterin 5995

Weitere Personalratsmitglieder in alphabetischer Reihenfolge
Bahr, Klaus - Jürgen Botanischer Garten 3350
Böttger, Hans
Geografisches Institut
2095
Buschen, Ludger Versuchsgut Frankenforst 02223/917232
Gemein, Barthel IGG Geodäsie 3569
Göttner, Jorg
Abteilung 4.1 4800
Kitten, Birgitta AGE / Campus Poppelsdorf 5154
Köhler, Waltraud
DLPF LWS
4654
Laubach, Horst Institut für Zoologie
5482
Pöhler, Daniela
Abteilung 5.3 (Verwaltung) 7559
Rupprecht, Deborah
INRES
1631
Zedow, Dieter Organischer Landbau 2034

Aufgaben des Personalrat

 

 

Was macht der Personalrat?
Welche Aufgaben ein Personalrat hat, steht in den Personalvertretungsgesetzen. Von diesen Gesetzen gibt es mehrere. Jedes Bundesland hat ein eigenes Landes-Personalvertretungsgesetz (LPVG) und der Bund hat sein Bundespersonalvertretungsgesetz (BpersVG). Dies liegt an der jeweiligen Zuständigkeit und Zuordnung der Behörden und deren Beschäftigten. So gibt es Bundesbehörden (beispielsweise Bundesministerien, Bundesverwaltungsamt etc.) und Landesbehörden (beispielsweise Landesverwaltungsämter, Landkreise und Kommunen) für deren Beschäftigte bestehen eigene Gesetzgebungshoheiten. Deshalb also unterschiedliche Gesetze.

 Diese Gesetze bilden die Grundlage für die Personalratsarbeit.

An unserer Universität besteht der Personalrat der nichtwissenschaftlichen Beschäftigten aus Vertreterinnen und Vertretern der Gruppen der Arbeiter, Angestellten und Beamten. Er trifft sich regelmäßig, um Probleme bzw. eingebrachte Anträge zu besprechen und Beschlüsse zu fassen, die dann umgesetzt werden. Arbeitsgrundlage ist hier das Landespersonalvertretungsgesetz für Nordrhein-Westfalen (LPVG NW).

Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit treffen sich die Dienststellenleitung und der Personalrat, um strittige Angelegenheiten zu besprechen und Informationen auszutauschen.

Über den Personalrat werden die Beschäftigten an den internen Entscheidungen in der Dienststelle beteiligt. Er hat darauf zu achten, dass alle für die Beschäftigten geltenden Schutzvorschriften auch eingehalten werden. Er ist Sprecher aller Beschäftigten, Vermittler, Helfer, Mitentscheider, teils Kontrolleur und Ansprechpartner für alle dienstlichen Angelegenheiten.Der Personalrat ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. 

Der Personalrat ist Teil aller Beschäftigten. Wir sehen uns als eindeutige Vertreter der Gruppe der nichtwissenschaftlichen Beschäftigten. Wir sind von den Beschäftigten gewählt worden und nicht von der Dienststelle. Wir wissen, dass die Dienststelle und die Beschäftigten oft unterschiedliche Interessen haben, die oftmals gegeneinander stehen. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, den Beschäftigten die Interessensgegensätze zu vermitteln und sie über alle Probleme aufzuklären. Die Beschäftigten werden in die Arbeit des Personalrats einbezogen. Das bedeutet für die Personalratstätigkeit, dass der Personalrat nicht alleine steht, sondern dass die Beschäftigten hinter ihm stehen und mit ihm die Einheit bilden. Der Personalrat muß dann nicht auf zwei Seiten kämpfen, sondern kann mit dem Gefühl, im Sinne der Beschäftigten und mit deren Unterstützung zu handeln, sich den Problemlösungen widmen.

Dienstvereinbarungen

 

Dienstvereinbarung zur Nutzung der Parkflächen

 

Dienstvereinbarung Gleitzeit in der ULB vom 22.09.2006


Leitfaden zur Gleitzeit in der ULB, Stand 01/2016

 

Dienstvereinbarung Gleitzeit Botanische Gärten

 

 Dienstvereinbarung zur Einrichtung von Arbeitsplätzen mit techn. Geräten (Bildschirmarbeitsplätze)
Dienstvereinbarung zur Einrichtung von Arbeitsplätzen mit techn. Geräten (Bildschirmarbeitsplätze)

 

DV-Flexible Arbeitszeit Universität Bonn 2009
Geänderte Dienstvereinbarung vom 28.09.2009

 

DV-Flexible Arbeitszeit im HRZ
Dienstvereinbarung zur Einführung der Flexiblen Arbeitszeit im Hochschulrechenzentrum der Universität Bonn

Dienstvereinbarung Sucht

 

Entwurf Leitlinie Mobbing
Entwurf einer Leitlinie gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung

 

Entwurf DV-Mobbing

PR-Info Hefte

 

PR-Info Nr. 58 Mai 2016 Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 57 September 2015 Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 56 August 2014 Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 55 Juni 2013 Informationsheft des Personalrats

 PR-Info Nr. 54 Mai 2012 Informationsheft des Personalrats

 PR-Info Nr. 53 April 2011 Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 52 Oktober 2010 Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 51 Dezember 2009Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 50 April 2009Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 49 November 2008Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 48 Juli 2008Informationsheft des Personalrats 

PR-Info Nr. 47 März 2008Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 46 November 2006Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 45 März 2006Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 44 Juni 2005Informationsheft des Personalrats

PR-Info Nr. 43 Januar 2005Informationsheft des Personalrats

05.10.2009

Dienstvereinbarungen

 

07.05.2009

TV-L Dateien

 

08.05.2009

Aktuelles

 

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