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SUMMARY:Männlichkeit in Führungskultur
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DESCRIPTION:Führung in Hochschulen wird oft von unbewussten Mustern gepr
 ägt\, die sich als „typisch männlich“ beschreiben lassen: Durchsetzu
 ngsstärke\, Kontrolle und die Erwartung von Unfehlbarkeit. Diese Haltunge
 n können Privilegien sichern\, belasten aber auch die eigene Arbeitsbelas
 tung und erschweren eine offene Fehlerkultur.\n\nIn unserem Workshop richt
 en wir den Blick gezielt auf diese Muster und wollen sie hinterfragen: Wel
 che Vorstellungen von Männlichkeit wirken in Ihrem Arbeits- und Studienal
 ltag mit? Wie beeinflussen sie Entscheidungsprozesse\, Teamarbeit oder die
  Personalauswahl? Welche Haltungen können mehr psychische Sicherheit\, Vi
 elfalt und diskriminierungssensible Solidarität ermöglichen\, zum Nutzen
  von Teamleistung\, Lehre und Forschung?\n\nDer Workshop richtet sich an a
 lle Mitarbeiter*innen der Universität Bonn\, insbesondere an männliche M
 itarbeitende\, die ihre Führungspraxis reflektieren und weiterentwickeln 
 möchten.
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